Weizenbaum Discussion Paper

Dauerhafte URI für die Sammlung

https://www.weizenbaum-library.de/handle/id/2
In den Veröffentlichungen der Weizenbaum Discussion Paper (vormals: Weizenbaum Series) werden Ergebnisse aus der laufenden Forschung des Instituts vorgestellt. Die Schriftreihe ist offen für unterschiedliche Publikationsformate wie Monografien, Technical Reports, Preprints, Arbeitspapiere und viele mehr.

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Neueste Veröffentlichungen

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    Regulating Digital Platforms in Times of Democratic Crisis – What is Next for Germany and the EU?
    (Weizenbaum Institute, 2025-02) Iglesias Keller, Clara; Ohme, Jakob; Seiling,Lukas; Neuberger, Christoph
    This paper examines recent changes in the content moderation practices of major social media companies. Digital platforms have become a defining feature of contemporary societies. As their infrastructures increasingly mediate commercial activity, political organization, cultural life, and more, the retraction of measures meant to uphold standards and trust in their influence over online speech raises significant concerns. This paper briefly analyzes these developments in the context of ongoing processes of democratic erosion, particularly in the U.S. The goal is to foster future research and public debate by offering key insights into the implications of the current scenario for Germany and the European Union.
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    Wie können die „Triggerpunkte“ für die politische Kommunikationsforschung genutzt werden?
    (Weizenbaum Institute, 2025-01) Vowe, Gerhard; Neuberger, Christoph; Blöbaum, Lilith
    Die Dokumentation soll es ermöglichen, die Diskussionen auf der Konferenz „Triggerpunkte: Anstöße für die politische Kommunikationsforschung“ am 28. Juni 2024 im Weizenbaum-Institut nachzuvollziehen. Die Konferenz hatte das Ziel, politische Kommunikationsforscher:innen mit den Autoren der Studie „Triggerpunkte. Konsens und Konflikt in der Gegenwartsgesellschaft“ (Suhrkamp, 2023) ins Gespräch zu bringen. Diese Studie ist für die politische Kommunikationsforschung deshalb von Bedeutung, weil sie eine umfassende Kartierung der öffentlichen Meinung in Deutschland zu den wichtigsten politischen Themen mit bislang unerreichter Tiefenschärfe bietet. Dabei stellt sie einerseits klar, dass entgegen der medialen Darstellung in Deutschland ein hoher Konsens in politischen Grundsatzfragen herrscht. Andererseits macht sie deutlich, wie die öffentlichen Debatten, insbesondere in den sozialen Medien, die Polarisierung auch in Deutschland verschärfen – vorangetrieben durch „Polarisierungsunternehmer“. Auf Seiten der Autoren nahmen Steffen Mau, Thomas Lux und Julian Heide teil. Erörtert wurden offene theoretische und empirische Probleme, etwa das Klassenkonzept oder die Erklärung für die Fehlwahrnehmung des Meinungsklimas. Vor allem aber wurden neun Ideen für mögliche kommunikationswissenschaftliche Forschungsprojekte diskutiert, die sich auf die „Triggerpunkte“ beziehen. Leitfragen der Ideen waren etwa: Welche Medienstimuli prägen die Wahrnehmung von Polarisierung und wie verändert dies die politische Kommunikation? Oder: Wie können stark affektiv geladene politische Debatten konstruktiv gewendet werden?
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    The COVID-19 Crisis, Digitalization, and Organizational Change
    (Weizenbaum Institute, 2025-01) Krzywdzinski, Martin; Butollo, Florian
    The study explores the impact of the COVID-19 pandemic on the digitalization and organizational changes in companies across different sectors in Germany. The research addresses the extent to which the pandemic accelerated digitalization, the variations in digitalization focus among companies, and the interplay between technological and organizational changes. Data were collected through surveys conducted in two waves in 2021 and 2022, encompassing 540 and 605 companies, respectively. The research employed ordered logistic regression to analyze the factors influencing digitalization investments. Key findings indicate that the pandemic acted as a catalyst for digitalization, with management awareness and employee acceptance being significant drivers. Notably, there were disparities in digitalization efforts, influenced by the economic impact of the pandemic, sectoral differences, and prior levels of digitalization. While companies with existing digital infrastructure initially led the way, less digitalized companies began to catch up over time. Organizational changes, such as new leadership concepts, cross-functional cooperation, and flexible working hours, were also linked to increased digitalization efforts. The study concludes that the pandemic has not only accelerated technological changes but also necessitated parallel organizational transformations to support these developments.
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    The Symbiosis of Generative AI and Work
    (Weizenbaum Institute, 2024-11) Butollo, Florian; Gerber, Christine; Görnemann, Esther; Greminger, Lea; Katzinski, Ann; Kulla, Marlene; Sirman-Winkler, Mareike; Spott, Justus
    The proliferation of generative AI (GenAI) applications in the workplace has led to widespread speculation about the future of work. In this discussion paper, we formulate five theses on the relationship between GenAI and work, based on theoretical considerations and initial empirical impressions. They also serve as hypotheses for the GENKIA research project, in which we empirically examine changes in work across programming, journalism, marketing, HR management and public administration. The hypotheses are as follows: (1) Despite technical breakthroughs, GenAI is not an equivalent to human intelligence; (2) GenAI becomes usable through human labor; (3) GenAI represents a new quality of interaction between humans and machines; (4) The introduction of GenAI creates work; (5) Generative AI requires new answers to ensure good working conditions.
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    Die Symbiose von generativer KI und Arbeit
    (Weizenbaum Institute, 2024) Butollo, Florian; Gerber, Christine; Görnemann, Esther; Greminger, Lea; Katzinski, Ann; Kulla, Marlene; Sirman-Winkler, Mareike; Spott, Justus
    Die Verbreitung von generativen KI-Anwendungen (GKI) in der Arbeitswelt führt zu weitläufigen Spekulationen über die Zukunft der Arbeit. In diesem Policy Brief formulieren wir auf Grundlage theoretischer Überlegungen und erster empirischer Eindrücke Thesen über das Verhältnis von GKI und Arbeit, die zugleich als Hypothesen des Forschungsprojekts GENKIA dienen, in denen wir die Veränderungen von Arbeit in Programmierung, Journalismus, Marketing, Personalmanagement und öffentlicher Verwaltung empirisch untersuchen. Die Thesen lauten: (1) Trotz technischer Durchbrüche stellt GKI kein Äquivalent zu menschlicher Intelligenz dar; (2) GKI wird durch menschliche Arbeit nutzbar; (3) GKI stellt eine neue Qualität der Interaktion zwischen Mensch und Maschine dar; (4) Die Einführung von GKI macht Arbeit; (5) Generative KI erfordert neue Antworten im Sinne guter Arbeit.