Weizenbaum Series

Dauerhafte URI für die Sammlung

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In den Veröffentlichungen der Weizenbaum Series werden Ergebnisse aus der laufenden Forschung des Instituts vorgestellt. Die Schriftreihe ist offen für unterschiedliche Publikationsformate wie Monografien, Technical Reports, Preprints, Arbeitspapiere und viele mehr.

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Neueste Veröffentlichungen

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    Akzeptanz des Einsatzes von Wearables im Betrieb durch Betriebsräte und Beschäftigte
    (Weizenbaum Institute, 2024-04-26) Krzywdzinski, Martin; Pfeiffer, Sabine; Ferdinand, Jonas; Yosefov, Or
    Wearables (z.B. Datenbrillen und Smartwatches) sind ein besonders sichtbares, aber auch umstrittenes Element von Industrie-4.0-Anwendungen. Sie versprechen eine Verbesserung der Arbeitsqualität durch Unterstützung von Beschäftigten, bergen zugleich aber auch Gefahren der Rationalisierung und vor allem Überwachung von Arbeitsprozessen. In dieser Studie wird untersucht, unter welchen Bedingungen Betriebsräte und Beschäftigte den Einsatz von Wearables im Betrieb akzeptieren. Konzeptionell baut die Analyse auf Forschung über die Rolle von Betriebsräten in Digitalisierungsprozessen sowie dem Technology Acceptance Model auf. Empirisch fußt die Analyse auf 16 qualitativen Fallstudien sowie einer Befragung von 1.046 Erwerbstätigen. Die Studie zeigt Unsicherheiten beim Umgang mit der Wearables-Technologie, aber auch insgesamt erfolgreiche Einflussnahme der Betriebsräte. Ein interessanter Kontrast zeigt sich im Hinblick auf die Wahrnehmung der Betriebsräte und der Beschäftigten. Während einige Betriebsräte die geringe Mobilisierungsfähigkeit von Beschäftigten für Datenschutzfragen beklagen, bewerten die befragten Beschäftigten den Datenschutz als Bedingung für die Akzeptanz von Wearables deutlich höher als den Nutzen für die Arbeit. Potentielle Erklärungen sind das „Privacy Paradox“, aber auch eine Unterschätzung der Potentiale der Datenschutzthematik seitens der Betriebsräte. Wearables (e.g., data glasses and smartwatches) are a particularly visible but also controversial element of Industry 4.0 applications. They promise to improve the quality of work by supporting employees, but at the same time also harbor dangers of rationalization and, above all, surveillance of work processes. This study examines the conditions under which works councils and employees accept the use of wearables in the workplace. Conceptually, the analysis builds on research on the role of works councils in digitalization processes and the Technology Acceptance Model. Empirically, the analysis is based on 16 qualitative case studies and a survey of 1,046 employees. The study shows uncertainties in dealing with wearables technology, but also overall successful influence of works councils. An interesting contrast emerges with regard to the perceptions of works councils and employees. While some works councils complain about the difficulties to mobilize employees around data protection issues, the employees surveyed rate data protection as a condition for accepting wearables significantly higher than the benefits for work. Potential explanations are the “privacy paradox”, but also an underestimation of the potential of the data protection issue on the part of the works councils.
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    Digitalisierung und die Pandemie – aus der Krise lernen
    (Weizenbaum Institute, 2024-04) Gerber, Christine; Cooiman, Franziska; Butollo, Florian; Krzywdzinski, Martin; Wandjo, David; Danyeli, Matthias; Delicat, Nina; Herzog, Lorena
    Die vorliegende Studie skizziert, welche Technologien und Anwendungen im Zuge der Pandemie in Unternehmen an Bedeutung gewonnen haben und welche Ressourcen ihnen bei der Digitalisierung zugutekamen. Die Befunde basieren auf 34 qualitativen Fallstudien in sechs Sektoren (Maschinenbau, Logistik, Automobil, Chemie, Finanzen, Gesundheit) sowie einer quantitativen Befragung von 540 Betrieben. Die Pandemie hat v.a. die Virtualisierung von Kommunikation und Interaktion in Betrieben vorangetrieben. Auf Automatisierungsprozesse hatte die Pandemie wenig unmittelbaren Einfluss. Zugleich zeigen die Befunde, dass Digitalisierungsprozesse in komplexen und sozialen Kontexten verortet sind und vielfältige Ressourcen (technisch, organisatorisch, finanziell) und Bedingungen (Unternehmenskultur, regulatorische Rahmenbedingungen) benötigen. Vielmehr als einen allgemeinen Digitalisierungsschub verstärkte sich die Kluft zwischen Digitalisierungsvorreiter\*innen und -nachzügler\*innen. Abschließend formuliert die Studie Handlungsempfehlungen an Politik und Sozialpartner\*innen.
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    The Rebound Effects of Automation
    (Weizenbaum Institute, 2024-04) Butollo, Florian
    This contribution argues for a shift in the paradigms by which we assess the impact of automation on work. The suggested theoretical lens provides an explanation for the paradox of rising employment figures despite continuous automation. Capitalist development entails tendencies of rising complexity and acceleration of economic relationships, tendencies that are taken to extremes in digital capitalism. Therefore, we need to acknowledge countertendencies to a substitution of work, framed as three rebound effects of automation: rising complexity of production and the division of labour, work related to the introduction of automation and work needed to mitigate the societal consequences of capitalist development. Using short case studies on work in logistics, industry and care, the implementation of digital technology is shown to be partly motivated by the labour market situation – automation technologies are introduced to mitigate labour shortages. However, the case studies also illustrate the exuberant expectations about the effects of digitalisation in this respect. While the narratives behind the introduction of digital technologies are heavily shaped by the motivation to combat labour shortages, the actual technologies are barely equipped to do so. Conflicts about the (relief from) an excessive burden at work begin to take on centre stage in industrial relations.
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    COVID-19 and Platform Work in Germany: Lessons for the New Normal
    (Weizenbaum Institute, 2024) Herzog, Lorena; Cooiman, Franziska; Gerber, Christine; Wandjo, David
    During the COVID-19 pandemic, when public life was largely brought to a standstill by lockdowns and curfews, the vast presence of last-mile-delivery workers rushing to deliver parcels, grocery shopping or take- away-meals on the streets of German cities came to the fore. Platform-based service provision has become widespread in recent years. The platform economy more than quadrupled in recent years, reaching a size of 14bn EUR in 2020, compared to just 3bn EUR in 2016 (European Council 2023). COVID-19 has created an exceptional situation, both for platforms and platform workers: Platform companies faced unstable economic conditions and government restrictions. Meanwhile, many platform workers, especially in the delivery and mobility sector, were exposed to significant health risks as they ensured the upholding of social reproduction throughout the pandemic. However, public attention for the perils of platform workers has quickly died down again. Today, the platform economy continues to provide sought-after services and constitutes a source of income for a growing number of workers struggling with precarious employment conditions. It is crucial to take stock of the effects of COVID-19 on the platform economy and its workers – both to gain an understanding of the new normal of platform work in the post-pandemic economy and to determine the political changes necessary to shape this new normal in favor of fair and decent working conditions and a resilient economy.
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    Conditions to Strengthen Future Cross-Border Journalism
    (Weizenbaum Institute, 2020) Heft, Annett