Wachsende Kluft zwischen Vorreiterunternehmen und Nachzüglern: Digitalisierung, Automatisierung und organisatorischer Wandel in Folge der COVID-19-Krise

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dc.contributor.authorKrzywdzinski, Martin
dc.contributor.authorButollo, Florian
dc.contributor.authorFlemming, Jana
dc.contributor.authorGerber, Christine
dc.contributor.authorWandjo, David
dc.contributor.authorDelicat, Nina
dc.contributor.authorHerzog, Lorena
dc.contributor.authorBovenschulte, Marc
dc.contributor.authorNerger, Michael
dc.date.accessioned2023-08-04T09:55:35Z
dc.date.available2023-08-04T09:55:35Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractDie COVID-19-Krise hat massiven Einfluss auf die Arbeitswelt. Basierend auf einer standardisierten Befragung von 540 Betrieben und 34 qualitativen Fallstudien in sechs Branchen (Automobil, Chemie, Maschinenbau, Logistik, Gesundheit und Finanzdienstleistungen) untersucht die vorliegende Studie, wie sich im Kontext der Pandemie die Digitalisierungs- und Automatisierungsstrategien von Unternehmen verändert haben. Die Analyse zeigt, dass die befragten Betriebe die Krise im Großen und Ganzen gut bewältigt haben. Dabei zeigt sich allerdings eine zunehmende Polarisierung. Digitale Vorreiter haben Digitalisierungsmaßnahmen während der Pandemie in stärkerem Maße intensiviert, als jene, die in dieser Hinsicht bereits vor der Pandemie zurücklagen. Der Fokus der Digitalisierung während der Pandemie lag insbesondere auf der Unterstützung von Prozessen in der Verwaltung, dem Personalmanagement und dem Vertrieb. Automatisierung spielte primär in diesen Feldern eine Rolle und nur eine Minderheit der Befragten erwartete mittelfristig Beschäftigungsverluste. Ein zentraler Befund der vorliegenden Studie ist zudem der Zusammenhang zwischen technischer und organisatorischer Innovation. Es lässt sich beobachten, dass jene Unternehmen, die stärker in technische Digitalisierungsprozesse investiert haben, zugleich auch eher geneigt waren, organisatorische Veränderungen im Hinblick auf Führungsstile, Arbeitszeit und Arbeitsorganisation vorzunehmen.en
dc.description.sponsorshipThis work has been funded by the Federal Ministry of Education and Research of Germany (BMBF) (grant no.: 16DII111, 16DII112, 16DII113, 16DII114, 16DII115, 16DII116, 16DII117 – „Deutsches Internet-Institut“)
dc.identifier.citationKrzywdzinski, M., Butollo, F., Flemming, J., Gerber, C., Wandjo, D., Delicat, N., Herzog, L., Bovenschulte, M. & Nerger, M. (2022). Wachsende Kluft zwischen Vorreiterunternehmen und Nachzüglern: Digitalisierung, Automatisierung und organisatorischer Wandel in Folge der COVID-19-Krise (Weizenbaum Series, 24). Weizenbaum Institute. https://www.https://doi.org/10.34669/WI.WS/24
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.34669/wi.ws/24
dc.identifier.eissn2748-5587
dc.identifier.urihttps://www.weizenbaum-library.de/handle/id/17
dc.identifier.zdb3064032-5
dc.language.isodeu
dc.publisherWeizenbaum Institute
dc.relation.ispartofseriesWeizenbaum Series
dc.rightsopen access
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectSociology & anthropologyen
dc.subjectEconomicsen
dc.subjectSociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relationsen
dc.subjectManagement Scienceen
dc.subjectautomationen
dc.subjectsociotechnical systemen
dc.subjectorganizational changeen
dc.subjectworking time flexibilityen
dc.subjectbusiness managementen
dc.subjectepidemicen
dc.subjectFederal Republic of Germanyen
dc.subjectdigitalizationen
dc.subjectcrisis management (econ., pol.)en
dc.subjectmanagement styleen
dc.subjectwork organizationen
dc.subjectworld of worken
dc.subjectWirtschaftde
dc.subjectSoziologie, Anthropologiede
dc.subjectCOVID-19de
dc.subjectCorona-Krisede
dc.subjectArbeitsmarktde
dc.subjectIndustrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungende
dc.subjectManagementde
dc.subjectBundesrepublik Deutschlandde
dc.subjectsoziotechnisches Systemde
dc.subjectArbeitszeitflexibilitätde
dc.subjectArbeitsweltde
dc.subjectDigitalisierungde
dc.subjectEpidemiede
dc.subjectKrisenmanagementde
dc.subjectAutomatisierungde
dc.subjectUnternehmensführungde
dc.subjectorganisatorischer Wandelde
dc.subjectFührungsstilde
dc.subjectArbeitsorganisationde
dc.subject.ddc330 Wirtschaft
dc.subject.ddc300 Sozialwissenschaften
dc.subject.ddc610 Medizin, Gesundheit
dc.titleWachsende Kluft zwischen Vorreiterunternehmen und Nachzüglern: Digitalisierung, Automatisierung und organisatorischer Wandel in Folge der COVID-19-Krise
dc.typeWorkingPaper
dc.type.statuspublishedVersion
dcmi.typeText
dcterms.bibliographicCitation.originalpublisherplaceBerlin
dcterms.bibliographicCitation.volume24
local.researchgroupArbeiten in hochautomatisierten, digital-hybriden Prozessen
local.researchtopicMensch – Arbeit – Wissen
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Weizenbaum_Series_24_2022-Krzywdzinski_et_al-Wachsende_Kluft_zwischen_Vorreiterunternehmen_und.pdf
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